Sindicato de OO.VV.de El Puerto de Santa María

Están deteniendo hoy a trabajadores del metal en Cádiz, en algunos casos a padres mientras llevaban a sus hijas o hijos al colegio en una clara operación represiva arbitraria después de un conflicto y una lucha obrera de las dimensiones que se han vivido en la provincia de Cádiz.
Desde CNT- El Puerto mostramos nuestra solidaridad con los detenidos y ofrecemos nuestros servicios juridicos a los detenidos.
¡Que viva la lucha de la clase obrera!
¡Nos tocan a una, nos tocan a todas!

La plantilla de URBASER en Costa Ballena retoma las movilizaciones por el convenio

Se concentrarán frente al Palacio de Luna el sábado 11 de diciembre de 11:30 a 12:30

La CNT continúa las movilizaciones por la negociación de un convenio para el personal de RSU de la urbanización Costa Ballena. Los trabajadores vienen reivindicando desde hace año y medio la aplicación del convenio estatal de aguas a toda la plantilla para terminar con divisiones. Asimismo, el personal de aguas sigue con el litigio tras la eliminación unilateral del tiempo de bocadillo por parte de la empresa.

El próximo 11 de diciembre los trabajadores se concentrarán frente al Ayuntamiento de Rota, en el Castillo de Luna, de 11:30 a 12:30 para recordar al gobierno municipal que haga efectivo su compromiso de mediación en el conflicto y dar a conocer a la ciudadanía la lucha de estos trabajadores esenciales por dignificar sus condiciones de trabajos.

La CNT muestra su apoyo a los trabajadores del metal de Cádiz

Desde la CNT de El Puerto de Santa María queremos manifestar nuestro apoyo a los trabajadores del metal de Cádiz, en huelga indefinida desde el 16 de noviembre ante la avaricia patronal en la negociación del convenio provincial. El motivo de la huelga es la propuesta de la patronal de eliminar pagas extraordinarias y congelar salarios en las negociaciones del próximo convenio. Las actuales protestas son también un estallido de rabia por años de negociaciones a la baja (no olvidamos la puñalada del recorte del plus tóxico, penoso y peligroso hace unos años), incumplimientos de convenio (en especial sobre la realización de horas extraordinarias), abusos patronales, falta de carga de trabajo y accidentes (muchas veces con los burócratas sindicales mirando hacia otro lado).

Los trabajadores del metal han sido siempre la vanguardia del movimiento obrero gaditano. Saben que para ser oídos y poder negociar deben interferir no sólo en la producción de las empresas, sino también en la circulación y la actividad económica y social de la provincia. Las barricadas no se montan por gusto, sino por supervivencia. La bahía de Cádiz sería un desierto industrial si no fuera por las barricadas y la lucha que históricamente han encabezado los trabajadores del metal.Todos los trabajadores de Cádiz debemos ser conscientes que el metal es el último bastión, si ellos pierden, perdemos todos, porque no quedará su ejemplo y ayuda para que otros sectores laborales defiendan sus derechos como trabajadores. Todos y todas debemos arrimar el hombre y solidarizarnos.

La plantilla del servicio de Aguas y recogida de RSU de Costa Ballena continuará las movilizaciones en septiembre

• Los trabajadores seguirán con las concentraciones diariamente en demanda de un convenio para toda la plantilla

Cumplidas dos semanas de concentraciones diarias, los trabajadores en la UTE URDRA BALLENA, unión temporal de empresas liderada por URBASER y encargada del servicio de suministro de agua y recogida de RSU en Costa Ballena, han decidido continuar con las protestas durante el mes de septiembre. De este modo, se concentrarán de 10:00 a 10:25 de lunes a viernes reclamando un convenio colectivo unificado para toda la plantilla.

Los trabajadores han puesto fin a las primeras dos semanas de movilizaciones sin que se haya producido ningún acercamiento por parte de la empresa concesionaria. La negociación sigue en punto muerto. El Ayuntamiento de Rota, a través del primer teniente de alcalde, Daniel Manrique, y del delegado de limpieza viaria, Jesús López, se ha ofrecido a mediar en el conflicto, dado que la adecuada prestación del servicio es responsabilidad de la autoridad municipal.

Los trabajadores están molestos por la aplicación de convenios colectivos distintos a la plantilla, y la negociación individualizada con encargados y administrativos que ha habido históricamente, que ha originado agravios comparativos y tampoco ha servido para fijar unas condiciones justas y equilibradas. La única solución para la CNT y la plantilla es negociar un convenio de empresa sobre la base del convenio estatal de aguas. A partir de septiembre CNT propondrá nuevas medidas para continuar con las protestas hasta que empresa y trabajadores alcancen un acuerdo que regule de manera adecuada este servicio esencial para los habitantes de Costa Ballena.

Más información:
Beltrán Roca
CNT – El Puerto de Santa María
tlf: 652037683

La plantilla del servicio de Aguas y recogida de RSU de Costa Ballena inicia movilizaciones

• Los trabajadores se concentrarán diariamente en demanda de un convenio para toda la plantilla

La Sección Sindical de CNT en la UTE URDRA BALLENA, unión temporal de empresas liderada por URBASER y encargada del servicio de suministro de agua y recogida de RSU en Costa Ballena, ha decidido en asamblea convocar movilizaciones a partir del 17 de agosto con el objeto de demandar un convenio colectivo para toda la plantilla.

En esta empresa se da la circunstancia de que hay dos grupos de trabajadores: cuatro que se acogen al convenio estatal de agua, y entre 6 y 9 (dependiendo de la época del año) que se rigen por el estatal de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos, un convenio que no incluye tablas salariales ni recoge ninguna mejora respecto a la normativa básica.

Desde el año 2009, la Sección Sindical de CNT ha negociado convenios extraestatutarios para regular las condiciones de trabajo del centro y tratar de consolidar algunos derechos y unas garantías salariales mínimas. El último acuerdo terminaba su vigencia en 2019. Desde principios de 2020 CNT y URBASER se han sentado para tratar de negociar el acuerdo, pero la negociación está en punto muerto. Los trabajadores sencillamente piden que toda la plantilla se rija por el actual convenio estatal de aguas, lo que implica principalmente una actualización salarial y una ligera reducción de jornada. Desde la parte de los trabajadores se ha ofrecido flexibilidad para homogeneizar al colectivo, pero la empresa no está interesada en dar unas mismas condiciones a toda la plantilla. Por el contrario, prefiere dividirla, ofreciendo distintas condiciones a cada uno, y tratando de mantener negociaciones individualizadas con determinados trabajadores.

Ahora que tanto se habla de trabajadores esenciales, es el momento de que estos pongan sobre la mesa sus condiciones. Y lo cierto es que estos trabajadores esenciales de Costa Ballena cobran casi la mitad que sus homólogos en los municipios cercanos. Todo porque alega pérdidas por haberse comprometido a largo plazo a llevar un servicio que ha requerido grandes inversiones y que exige un alto coste de mantenimiento (la recogida neumática de residuos). Pero nada de eso es culpa de los trabajadores, que cumplen escrupulosamente con su parte del trato y piden tan sólo poder llenar sus neveras.

Los trabajadores se movilizarán hasta finales de agosto de lunes a viernes, entre las 10.00 y las 10.25 en la rotonda de la entrada de Costa Ballena.

La plantilla del servicio de Socorrismo y Salvamento de playas de El Puerto revoca a CCOO y se organiza en CNT

Ante la situación de desprotección en el que se encuentra la plantilla del servicio de vigilancia, salvamento y socorrismo en las playas de El Puerto de Santa María, el pasado 9 de mayo se celebró asamblea de trabajadores con el punto único de orden del día de revocar la representación del delegado de personal de CCOO. Así, la totalidad de los asistentes, más de la mitad de la plantilla regular del servicio, manifestó en una votación secreta revocar al actual delegado de personal.

Los trabajadores se encuentran en una situación muy delicada. La negligencia del Ayuntamiento ha hecho que, con la excusa de la crisis sanitaria, el pliego de condiciones no estuviera preparado para poder dar cobertura durante la totalidad de la temporada de playas del municipio. La única solución que han encontrado desde el equipo de gobierno ha sido realizar un contrato menor (de menos de 15.000€) para cubrir mínimamente el servicio hasta que el 14 de julio, fecha en la que la licitación puede ejecutarse con el servicio al completo. Esto ha significado que tan sólo hubiera 7 socorristas para un municipio que tiene cerca de 20 kilómetros de playa y que, por tanto, la seguridad de bañistas y usuarios de las playas no haya estado garantizado en condiciones óptimas. Además, para los muchos trabajadores ha significado reducir el número de meses al año que trabajan y reducir no sólo sus ingresos, sino también la posibilidad de acceder a prestaciones por desempleo que les permitan ir tirando en su situación de fijos-discontinuos o eventuales. Y, por si fuera poco, se suma la situación de incertidumbre al incorporarse una nueva contrata, en este caso la empresa AUNAR GROUP SL, con todo lo que ello implica.

Ante esta situación, los trabajadores se auto-organizaron para protestar ante el Ayuntamiento y exigir el cumplimiento de los compromisos adquiridos años anteriores. Asimismo, la mayoría de la plantilla ha decidido constituir una Sección Sindical de CNT y prescindir de elecciones sindicales y delegados, para poder negociar de manera directa con empresa y ayuntamiento. Ante la empresa, la Sección Sindical tratará de velar por el cumplimiento del pliego y el respeto de las condiciones laborales recogidas en el convenio colectivo de aplicación. Frente al Ayuntamiento, se buscarán soluciones para garantizar que los usuarios de las playas tengan el máximo servicio posible. A corto plazo, prolongando este año el tiempo de prestación de servicio a través contratos menores. A medio plazo, solicitando al Ayuntamiento que las licitaciones sean plurianuales, y así evitar situaciones como las que se han producido este año.

Para esta tarea los trabajadores han optado por un modelo sindical como el de CNT, en el que los representantes no tienen capacidad para negociar a espaldas de la plantilla, porque cada acuerdo alcanzado deberá ser refrendado con las firmas de todos y cada uno de los trabajadores.

Más información:
Beltrán Roca
Sindicato de Oficios Varios de CNT-El Puerto de Santa María
Móvil: 652037683