Los trabajadores de AMETEL declaran huelga indefinida en El Puerto

Publicado el 28 marzo, 2012 por broca

Denuncian amenazas por parte del empresario
Trabajadores desplazados a Ceuta duermen en el coche por no poder sufragar los gastos de alojamiento

La empresa AMETEL S.A. parece más un cortijo que una empresa moderna. No se respeta el convenio colectivo del metal de la provincia de Cádiz, no se acepta que los trabajadores se comuniquen por escrito con la empresa utilizando la excusa de que las cosas hay que hacerlas «de palabra». Si los trabajadores denuncian y reclaman sus derechos se les amenaza, se les despide y o se les sanciona severamente buscándoles alguna excusa. AMETEL no está mostrando el más mínimo respeto por sus empleados.
La gota que colma el vaso ha sido aprovechar la Reforma Laboral para enviar a trabajar a Ceuta a un grupo de trabajadores. El Convenio del sector dice claramente que a los trabajadores desplazados les corresponde dieta doble para cubrir sus gastos, pero AMETEL se salta a la torera esto y les paga una miseria. Como consecuencia los trabajadores están durmiendo en la calle, como indigentes, por no poder afrontar el pago de un alquiler (que incluye un mes por anticipado, dos meses de fianza…).
Ante estos abusos, más del 80% de la plantilla se ha afiliado a la Sección Sindical de CNT para hacer frente a la empresa y tratar de negociar con AMETEL un convenio extraestatutario que ponga fin a estas injusticias. La respuesta de AMETEL ha sido la esperada: amenazas, amenazas y más amenazas.
A los trabajadores no nos ha quedado más remedio que convocar huelga indefinida a partir del próximo lunes 2 de abril. La empresa ha sido notificada y se le ha facilitado una tabla reivindicativa con las cuestiones que queremos tratar.
AMETEL es una empresa de mantenimiento subcontratada por ENDESA. Desde la CNT solicitamos a ENDESA su mediación para la solución del conflicto. Los trabajadores estamos abiertos a negociar, y así se lo hemos hecho saber a la dirección de AMETEL en numerosas ocasiones, pero si no hay negociación la huelga será irremediable y estamos seguros que afectarán gravemente a nuestros bolsillos, a AMETEL, a ENDESA y a los ciudadanos que consumen energía eléctrica. Esperamos que impere el sentido común y todas las partes pongan de su parte para que la huelga no llegue a producirse.

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CNT-El Puerto detecta amenazas empresariales por ejercer el derecho de huelga el próximo 29M

Publicado el 21 marzo, 2012 por broca
  • El sindicato ha convoca huelga general para el 29 de marzo
  • Se anima a los trabajadores de El Puerto a comunicar anónimamente este tipo de abusos

Desde la CNT de El Puerto de Santa María queremos denunciar públicamente que varias empresas de nuestra localidad están coaccionando a sus empleados para que no secunden la huelga general convocada por CNT y otras centrales sindicales para el próximo 29 de marzo. Llama la atención lo mucho que se habla de la “violencia” de los piquetes que informan de la huelga y lo poco que salen a la luz las amenazas que padecen miles de trabajadores de este país cuando tratan de ejercer el derecho de huelga. Sin embargo, la violencia empresarial ha llegado a formar parte de las relaciones laborales de este país.
Los motivos de la Huelga General
La huelga general ha sido convocada con el objeto de frenar la Reforma Laboral. Dicha reforma va a transformar radicalmente el trabajo tal y como lo hemos entendido hasta ahora. Otorga todo el poder a la parte empresarial y deja desprotegidos a los trabajadores. No sólo es absolutamente inútil e innecesaria para salir de la actual crisis, sino que además va a agravar aun más la delicada situación del país. La crisis se ha usado como excusa para acceder a las demandas que la patronal ya tenía desde hacía muchos años y sólo benefician a unos pocos.
La CNT se pone en marcha
El sindicato CNT ya se ha puesto manos a la obra. Este jueves a las 20.00 horas se celebrará una asamblea de Secciones Sindicales, afiliados y simpatizantes de El Puerto para coordinar la labor de propaganda. CNT no va a permitir que se coaccione a los trabajadores de nuestra localidad. Hacemos un llamamiento a los trabajadores portuenses cuyos empresarios les hayan amenazado para que no secunden la huelga, para que lo denuncien de forma anónima. Pueden escribir un correo electrónico cntpuerto@yahoo.com , asistir a la sede sindical en horario de apertura o sencillamente llamar a nuestros teléfonos.
Sabemos que un paro de 24 horas no va a bastar para parar la Reforma. El 29M no es la culminación, sino el punto de partida de un proceso de movilización que irá creciendo a medida que pase el tiempo. Si no respondemos colectivamente ahora, después será demasiado tarde, y volveremos irremediablemente a condiciones de trabajo propias del siglo XIX.

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La reforma laboral de Rajoy, otro brutal ataque contra los derechos de los trabajadores

Publicado el 14 marzo, 2012 por broca

Abarata el despido, crea nuevas modalidades de contratos basura y da más facilidades para el descuelgue de los Convenios por parte de las empresas, ofrece facilidades para realizar despidos colectivos y EREs, propone medidas de presión para que los trabajadores enfermos no se den de baja y crea más bonificaciones para los empresarios, además promueve nuevas normas para facilitar el despido del personal laboral del sector público.

Tras el Decretazo del 30 de Diciembre de 2011 en el que se aprobó un drástico recorte del gasto público, la subida del IRPF, la congelación del empleo público… y el posterior y bochornoso acuerdo de CCOO, UGT y la CEOE de 25 de enero de 2012, que estableció que durante los próximos años los trabajadores continuaremos perdiendo poder adquisitivo y que los empresarios tendrán mucho más poder para cambiar a su antojo las condiciones laborales de los trabajadores, sufrimos ahora esta nueva embestida del Gobierno contra los derechos de los trabajadores.

Reforma tras reforma, paso a paso, sin prisa pero sin pausa, el gran capital y los títeres que se turnan al frente del Gobierno para defender sus intereses (González, Aznar, Zapatero, Rajoy) prosiguen con sus planes para desmantelar paulatinamente los escasos derechos que aún nos quedan a los trabajadores.

Ya habían anunciado que sería una Reforma agresiva y efectivamente lo es, esta reforma reduce la indemnización por despido de los contratos indefinidos de 45 días por año y 42 mensualidades como máximo a 33 días por año y 24 mensualidades, amplía las causas del despido objetivo con indemnización de 20 días por año, -las empresas podrán acogerse a esta modalidad simplemente alegando que llevan tres trimestres consecutivos en situación negativa-. Se establece para las empresas de menos de 50 trabajadores una nueva modalidad de contrato indefinido que tiene un periodo de prueba de un año (durante el periodo de prueba el empresario te puede despedir sin ninguna indemnización y sin tener la necesidad de alegar ninguna causa), desregulariza el contrato a tiempo parcial (permitirán que los trabajadores a tiempo parcial puedan dar horas extras), equiparan a los buitres de las ETTs con los servicios públicos de Empleo, se da mayor poder a los empresarios para modificar las condiciones laborales, podrán cambiar la jornada laboral y aplicar la movilidad funcional, incluso entre distintas categorías profesionales, facilita que los empresarios puedan descolgarse de lo acordado en los convenios colectivos, la prórroga automática de los convenios tendrá una duración máxima de dos años, se facilitan los despidos colectivos, las empresas ya no tendrán que tener autorización de la Administración para realizar EREs, los trabajadores en paro que cobren prestaciones tendrán que realizar trabajos en beneficio de la comunidad, las mutuas patronales tendrán más poder para controlar y presionar a los trabajadores que se den de baja, se modifica el sistema de formación para el empleo, se establecen nuevas bonificaciones a la contratación para los empresarios; y como única contrapartida a toda esta batería de medidas contra los trabajadores, se prohibirá el encadenamiento indefinido de contratos temporales que recientemente había aprobado el gobierno de Zapatero.

En definitiva, es una reforma que amplía y profundiza las mismas medidas fracasadas que venía aplicando el gobierno de Zapatero. Es un insulto a la inteligencia pretender que nos creamos que abaratar y facilitar el despido puede crear empleo, o que para frenar la sangría del Paro lo mejor es «redimensionar el sector público» despidiendo a miles de trabajadores laborales, o que la mejor apuesta por la calidad del empleo y la modernización de la negociación colectiva sea retroceder al modelo de relaciones laborales del siglo XIX.

Esta reforma no sólo no ayudará a crear empleo sino que producirá más paro, más precariedad laboral, peores salarios, y un salvaje deterioro de las condiciones laborales.

Es una reforma injusta, inmoral e ilegítima que ataca frontalmente los más elementales derechos de los trabajadores, por tanto, desde CNT llamamos a todos los trabajadores a la rebelión y la lucha contra esta nueva agresión.

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CNT avisa que los trabajadores de FCC han cobrado sólo 200 euros

Publicado el 3 febrero, 2012 por broca

El sindicato aclara que si hay acumulación de basuras en los contenedores es debido a nuevos impagos municipales al vertedero

Desde la Sección Sindical de CNT en FCC, empresa de limpieza viaria y recogida de RSU de El Puerto, queremos comunicar a la opinión pública que tan sólo hemos cobrado 200 euros de nuestro salario. Según nos comenta la empresa esto se debe a que el consistorio sólo ha abonado el 20% de la cantidad acordada en el pliego de condiciones. Nuestra situación personal y familiar es dramática.

Ayer martes de 2 de febrero los trabajadores realizamos una asamblea en la que decidimos posponer la huelga para no perjudicar a los ciudadanos. Y es que al impago de nuestras nóminas hay que sumar el cierre del vertedero a nuestros camiones debido al impago del Ayuntamiento. Por tanto, la acumulación de basuras no es imputable a los trabajadores de FCC. Esto hay que aclararlo porque el Ayuntamiento y sus medios de comunicación aprovechan la más mínima para criminalizarnos.

Pero que por ahora no haya huelga indefinida no quiere decir que no vaya a haber respuesta por nuestra parte. FCC ya ha sido denunciada a la Inspección de Trabajo. Es absolutamente criticable que una empresa solvente como FCC no nos pague el salario aduciendo que el Ayuntamiento no paga lo que se ha comprometido. Que la empresa denuncie al Ayuntamiento y nos deje a nosotros en paz. Pero además, también hay que denunciar la irresponsabilidad presupuestaria del Ayuntamiento que mantiene muchos gastos superfluos (entre ellos, trece inútiles cargos de confianza) y machaca a los trabajadores de las contratas, como nosotros o nuestros 7 compañeros de Reciclajes Bahia recientemente despedidos. El Ayuntamiento (Partido Popular y sus cómplices del Partido Andalucista) tiene parte de la culpa y también será objetivo en el calendario de protestas que aprobó la asamblea de la plantilla.

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El sindicato CNT denuncia el despido de 7 trabajadores de Reciclajes Bahía

Publicado el 3 febrero, 2012 por broca

Los despidos se deben a un recorte pactado entre empresa y Ayuntamiento
CNT tacha la actitud del Ayuntamiento de indecente y anuncia movilizaciones

Las peores previsiones se han cumplido. Este lunes siete trabajadores de la empresa Reciclajes Bahía han recibido una carta de despido. Al parecer, empresa y Ayuntamiento han pactado un recorte en el servicio de recogida de muebles y enseres. Este acuerdo será ratificado en el pleno del jueves 2 de febrero.

Desde CNT no entendemos cómo una reducción del 40% del presupuesto implica la reducción del 60% de la plantilla. En todo caso, el último responsable de esta atrocidad es el Ayuntamiento, que ha chantajeado a la empresa prometiéndole puntualidad en los pagos y saldar la deuda pendiente a cambio de reducir el servicio. Está claro que la empresa, de no estar asfixiada económicamente por las deudas del Ayuntamiento, no habría firmado dicho acuerdo. La actitud del Sr Alcalde, Enrique Moresco, y de la Concejala de Medio Ambiente es absolutamente insolidaria e inmoral. Es un comportamiento de patio de cárcel, pues en lugar de reducir los trece cargos de confianza del consistorio y otros gastos superfluos, se ceba con los más débiles.

Esta medida va a perjudicar a todos los ciudadanos. Nos están vendiendo la moto de “efectividad” en el servicio, pero la verdad es que la recogida va a dejar de ser a domicilio. Los trabajadores no van a entrar en las casas, se va a tardar más en atender… por lo que los muebles acabarán ensuciando la ciudad en medio de la calle. Además, los muebles estarán más deteriorados al estar en la intemperie y no podrán ser reciclados ni reutilzados, por lo que se perjudicará al medio ambiente.

Pero sobre todo, esta medida afectará a siete familias que van a perder su fuente de ingresos.
La CNT declara la guerra al Ayuntamiento. En la medida en que los trabajadores estén dispuestos a movilizarse, CNT estará con ellos. Ya se están preparando encierros en iglesias, protestas e incluso, si es preciso, una huelga de hambre. Estos siete trabajadores pertenecen a un servicio público municipal, y el Sr Alcalde debe hacerse cargo de ellos. Es una hipocresía disfrazarse con la camiseta naranja de Visteon y luego dar la patada a sus propios empleados.

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Comienza la campaña de CNT por la readmisión del delegado en AMETEL y el cumplimiento del convenio

Publicado el 19 enero, 2012 por broca

El pasado mes de octubre AMETEL despidió al delegado sindical de CNT en la empresa. El motivo alegado en la carta de despido era “bajo rendimiento”, a pesar de que el trabajador era de los más productivos de la empresa. El motivo real era que se había comunicado a la empresa la constitución de la Sección Sindical de CNT en la misma y se había solicitado mediante burofax la aplicación del convenio colectivo. Desde entonces, la empresa ha despedido, sancionado y amenazado a varios trabajadores.

ENDESA, empresa para quela trabaja subcontratada AMETEL, se ha lavado las manos en el asunto. Parece que a esta multinacional le es más rentable mirar para otro lado mientras se vulneran derechos fundamentales y se incumple el convenio en sus subcontratas.

Tras poner las demandas oportunas, la CNT de El Puerto de Santa María ha preparado una campaña para denunciar públicamente a AMETEL. La campaña comprende una batería de acciones que irán aumentando progresivamente. Como primera medida, se han elaborado 20.000 pegatinas y 40.000 octavillas que serán repartidas por varias ciudades de la provincia de Cádiz y del resto del estado.

El objetivo del sindicato es que AMETEL readmita a su delegado y cumpla el convenio, en concreto, que reconozca el plus de peligrosidad para los trabajadores que operan en baja y media tensión, y el abono de las dietas por desplazamiento.

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